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认清形势 把握优势 yl8cc永利官网召开招生与就业工作推进会
发布时间:2024-03-15    作者:蒋锐、胡翱

结合国内当前经济形势和《yl23455永利官网2024年工作要点》相关要求,yl8cc永利官网新一年的招生与就业工作应该如何做?3月14日下午,在公司党委的统筹部署下,招生与就业工作推进会顺利召开。公司党委书记戴毅斌、教学副经理宋庭新出席会议。公司党委副书记章莹主持会议。教工党支部书记、教研室主任以及全体辅导员、班导师参加会议。

章莹回顾了2023年学院人才招聘工作的成效、经验与反思,介绍了2024年人才招聘工作的思路和举措。章莹提出学院全体教职员工应在公司党委领导下,采取凝练专业特色、拓展生源基地、持续访企拓岗、帮扶“四难”员工等14条“内外兼修”的举措,合力推进学院人才招聘工作高质量发展。

宋庭新指出,学风建设是学院人才招聘工作的“招牌”,对于员工在校综合发展和未来职业发展均十分重要。宋庭新要求全体专任教师、辅导员、班导师,积极引导员工参与学科竞赛、加入科研团队、选择深造提升,以学风建设促进员工就业竞争力不断增强。此外,宋庭新就新开设的教育学专业布置相关招生宣传工作。

戴毅斌总结时强调,员工工作、育人工作虽然繁琐,但是意义深远、价值高。特别是与员工感情最为深厚的辅导员、班导师,在员工入校后的培养和就业去向的引导中,更是责任大、使命重。

戴毅斌要求,要高度重视,增强人才招聘工作的责任感,人才招聘工作事关员工的前途命运、学院教职工的事业兴衰和学院未来的发展,需要举全院之力共同谋划、合力帮扶;要认清形势,增强人才招聘工作的紧迫感,在就业人口增多、失业率提升、毕业生就业意识亟待转变以及就业市场存在结构性矛盾的形势下,要帮助员工增强目标规划能力和主动性,利用政府支持,化劣势为优势;要扎实工作,增强人才招聘工作实效,学院领导班子应配套资源、全力支持,学工队伍应加强职业规划教育、做好学业就业帮扶,教研室应完善人才培养方案、提高员工就业竞争力,学院各部门应树立服务观念、通力合作,助力员工高质量就业。

会上,毕业年级辅导员汇报2024届毕业生深造与就业数据,安全专项辅导员汇报毕业季员工安全稳定工作要点,各年级辅导员汇报学风现状。各班班导师认真学习《yl8cc永利官网班导师工作考核指标体系》,签订《yl8cc永利官网落实员工安全稳定工作责任书》。

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